NLP und Führen

NLP-Ausbildungen werden – vor allem seitdem Sie auf akademischem Niveau angeboten werden, immer stärker als Führungsqualifikation in der freien Marktwirtschaft gewertet. Denn: Führen will gelernt sein! Management by Objecti8ves, führen durch das Wort oder als Charaktersache, Charisma zeigen oder doch lieber militärisch autoritär führen? Ratsuchende Führungskräfte stehen angesichts der Vielfalt von Führungskonzepten vor der Qual der Wahl. Hat man sich für eine Theorie entschieden, entsteht rasch der Eindruck, die Theorie würde den Chef führen und nicht der Chef durch die Theorie. Die besten Führungskräfte – CEOs, Clanchefs, Staatslenker, Eltern und die großen Denker und Manager aller Zeiten legten den Kern exzellenten Führens frei: Keiner dieser Großen verschwor sich einer Theorie, doch sie verwarfen auch keine. Der erfolgreichste Ansatz scheint zu sein: „Lerne aus den eigenen Erfahrungen und dem Wissen anderer, schaffe dir so viel Handlungsoptionen wie möglich und nütze sie zum richtigen Zeitpunkt.“

Ein Vorgesetzter, der durch gezielte Arbeit mit Submodalitäten, Augenzugangshinweisen und Metaview erkennt, worum es dem Mitarbeiter/ der Mitarbeiterin geht, kann das Gespräch individuell optimieren und effizienter gestalten. Die Trennung von Fakten und Emotionen ist dafür unabdingbar! Durch NLP-Prozesse lernen Sie verschiedene Ebenen des Gesprächs kennen und diese zu nutzen. Sie erkennen auch Sprachmuster ihres Gegenübers leichter und können dadurch besser auf ihn eingehen.

Verhandlungsgeschick und Führungsqualitäten sind keine Eigenschaft mit der man geboren wird, sondern Fähigkeiten, die Sie erlernen können. NLP macht Fähigkeiten leb- und lernbar. Entdecken Sie, was durch diese Methodik in Ihrem Leben noch alles erlernbar wird und welche Möglichkeiten sich dadurch für Sie auftun.

 

 

 

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